La Asociación Yo No Renuncio ha lanzado la campaña #MalasmadresPorLaConciliación: 11 medidas electorales por la conciliación que defienden la necesidad y el derecho a conciliar de las familias.
El objetivo de la campaña es reunirse con los distintos representantes políticos y que las recojan en sus programas electorales, unas propuestas para avanzar en los ámbitos laboral, personal y social y que tiene como fin último alcanzar un gran Pacto Nacional por la Conciliación.
Como explica Laura Baena, la presidenta de la Asociación, “estamos ante “la gran renuncia de las madres” en España. Según nuestro estudio “El coste de la conciliación”, 6 de cada 10 mujeres renunciamos a nuestra carrera profesional al ser madres. ¿Es una elección propia? No, es una clara renuncia por falta de políticas de conciliación efectivas y por la ausencia de un reconocimiento social a las madres, necesario y urgente”.
Las 11 propuestas electorales por la conciliación de Malasmadres son:
En el ámbito laboral
Incentivos fiscales y sello del tiempo para las empresas que compacten las jornadas y fomenten la flexibilidad horaria, el teletrabajo y la adaptación de jornada laboral y así reducir las reducciones de jornada y las excedencias.
Planes de conciliación y corresponsabilidad. Apoyo económico para la formación a empresas de menos de 50 empleados para establecer unos planes de conciliación, que favorezcan usos del tiempo saludables para toda la plantilla, acorde con sus necesidades.
Extensión del derecho a la reducción de jornadas para padres y madres de menores hasta 16 años.
Durante el tiempo de reducción de jornada, mantener la cotización a la seguridad social como jornada completa.
En el ámbito personal
Ayudas económicas directas para compensar la pérdida de ingresos que supone la reducción de jornada laboral, el disfrute de excedencias voluntarias o la suspensión de los contratos laborales para atender al cuidado de familiares o menores a cargo.
Ampliación de los permisos hasta las 24 semanas por nacimiento o adopción. Las 16 semanas seguirán siendo intransferibles y el resto podrán repartirlo como quieran, teniendo una bonificación en caso de que se repartan equitativamente.
Aprobar la acumulación de dos permisos por nacimiento de un hijo para las familias monoparentales, como el que tendría una familia biparental, con el objetivo de acabar con la discriminación de los menores, al no poder ser cuidados durante el mismo tiempo.
En el ámbito social
Universalización de las escuelas infantiles de 0-3 años.
Ocho semanas de permiso retribuido por cuidado hasta que el menor cumpla 8 años que se propuso en el reciente Proyecto de Ley de Familias, en línea con lo que establecen las directivas europeas pendientes de trasposición en nuestro país.
Incorporar legalmente el concepto de ‘trabajador cuidado’, englobando a los que se encuentren en activo, es decir, trabajando. Este tratamiento diferenciado es necesario para instruir a las empresas a respetar las necesidades asociadas al cuidado, así como los beneficios que se pueden obtener en los servicios públicos.
Redes corresponsables de cuidado en los espacios públicos para apoyar a las familias en el cuidado, cuando estas lo necesiten.
Desde la Asociación Yo No Renuncio piden que se las apoye y firmes esta campaña que tiene como finalidad recoger miles de firmas para llevarlas con las propuestas a las reuniones que ya se están organizando. Puedes hacerlo haciendo clic aquí.
