Por Rosa Belmonte Molina. Responsable Igualdad Grupo Cajamar.
¿Para qué empresas comprometidas con la Igualdad?
Para generar una mejor experiencia de empleados y empleadas.
Para cuidar y mejorar el bienestar y la salud emocional de las personas
Para lograr ser un Gran Lugar para trabajar y atraer el talento
Para contribuir a una sociedad más justa.
Grupo Cajamar se suma y con nota al espíritu de estas empresas. Durante los últimos dos años hemos obtenido la certificación TOP EMPLOYERS y GREAT PLACE TO WORK; sellos que garantizan a nivel internacional que las políticas de diversidad se encuentran entre las mejores.
Antes y gracias a este compromiso impulsando y fomentando estas medidas desde antes que fueran obligatorias por Ley, hemos obtenido el reconocimiento a esa excelencia empresarial que otorga el Ministerio: el DIE (Distintivo de Igualdad Empresa), renovado asimismo desde el año pasado.
Precisamente este mes se cumplen 16 años desde la LO 3/2007 de 22 de marzo que supuso un hito en la historia del Derecho pro igualdad de hombres y mujeres en España.
La Ley 3/2007 establecía la obligación para las empresas de 250 o más personas trabajadoras de elaborar un Plan de Igualdad. Y lo cumplimos, en Banco, Cajamar y la empresa filial BCC EUROVIA.
En los últimos tres años, se han incorporado en materia de igualdad importantes cambios normativos, con la publicación en 2019 del Decreto -Ley 6/2019 de 1 de marzo, se bajó el umbral de 250 personas trabajadoras a 50, obligando a estas empresas a elaborar y aplicar un plan de Igualdad; así como la creación de un Registro de Planes de Igualdad en la Empresa.
Posteriormente, en 2020 se aprobaron los RD 301/2020 y 902/2020 que ha supuesto para nuestro Grupo un reto en el cumplimiento de las rigurosas exigencias requeridas en la nueva normativa:
- Adaptar los Planes ya aprobados: Banco, Cajamar y Eurovía.
- Elaborar, negociar y aprobar nuevos planes para la Entidad financiera Caixa Rural de Torrent y otras tres empresas filiales que componen nuestro grupo.
Por tanto, hemos completado la obligación legal en un tiempo óptimo, contando con la colaboración de todas las personas que forman parte de las Comisiones de Igualdad y con la certeza de que gracias a estos nuevos Planes el compromiso del Grupo con la Igualdad se renueva y se refuerza repercutiendo en la mejora de cada una de las personas que lo formamos.
El secreto del éxito son las personas que conforman la empresa: hombres y mujeres que tienen y apoyan una mayor calidad de vida laboral y la apuesta por una Oficina específica de Igualdad y Experiencia de Empleados, que se ocupa de la implantación y seguimiento de las políticas que se instrumentan a través de los Planes de Igualdad. De esta forma, llevamos a nuestra gente medidas novedosas que se enfocan en la conciliación, el equilibrio y la corresponsabilidad.
Estas medidas del Plan de Igualdad abarcan todas las áreas: acceso al empleado, promoción, formación, retribución, conciliación , salud laboral, violencia de género, cultura organizacional, comunicación.
- Revisa el lenguaje utilizado en todos los documentos del Área de Selección para fomentar el lenguaje inclusivo
- Formar a los Responsables de participar en los procesos de selección en igualdad de oportunidad es y no discriminación.
- Fomentar la contratación de mujeres y hombres con el objetivo de lograr una presencia equilibrada de los y las mismas (60-40) en los departamentos y niveles jerárquicos en los que se encuentren subrepresentados.
- Garantizar que las responsabilidades personales no incidan en las posibilidades de promoción
- Denominar los puestos de trabajo aplicando criterios de lenguaje inclusivo.
- Curso de Igualdad de Oportunidades en el GCC, de carácter obligatorio.
- Seguimiento continuo de la brecha salarial y compromiso con la reducción de esta.
- CUADRO DE MANDOS
- Protocolo de Acoso y difusión de Acciones contra la Violencia de Género
MEDIDAS DE CONCILIACIÓN, que tienden a la ordenación del tiempo de trabajo:
- Flexibilidad horaria
- Ampliación permiso por nacimiento de hijo y lactancia ( para hombres y mujeres más allá de lo que marca la ley) 18 semanas.
- Jornada reducida
- Excedencias
- Permiso cotizado no Retribuido
- Realizar campañas informativas y de sensibilización específicamente dirigidas a los trabajadores sobre las medidas de conciliación existentes según la normativa vigente y los acuerdos y mejoras internos de la empresa.
- Difundir los casos del personal de Dirección y Mandos intermedios que se hayan acogido a medidas de Conciliación , como muestra de su importancia en la cultura de la empresa
