Por María Montagut, directora Mujeres Influyentes de Almería
No me canso de decirlo. Mujeres Influyentes de Almería no es un mero reconocimiento a las mujeres que con su esfuerzo y excelencia influyen en nuestra provincia. En lo que se focaliza MIA es en la importancia de ‘estar’ y de ser visibles en lo que se es profesional.
En el mes de marzo, y en el marco del Día Internacional de la Mujer, la consultora LLYC elaboró un informe para dar a conocer algunos datos sobre la presencia de las mujeres en los medios de comunicación tras analizar 14 millones de noticias. La presencia y el tratamiento de la mujer en los medios de comunicación sigue siendo un desafío pendiente, aunque se ha avanzado en los últimos años.
Y es que los datos lo constatan. Existen 2,5 noticias más sobre ellos que sobre ellas y aparecen citadas un 21% menos en los titulares. No solo están aún infrarrepresentadas y son más anónimas. Además, cuando salen, es más frecuente que haya una mención explícita a su género o a su familia.
“El lector se sienta frente a noticias de mujeres sin nombre”, ahonda el informe, que reseña que el nombre propio de las mujeres es un 40% inferior en temáticas tan relevantes como el deporte, la ciencia, el liderazgo o el cine. Y esto lo hacen con titulares tipo ‘Una mujer….’ En esa línea, la mención explícita al género es 2,3 veces más frecuente en mujeres que en hombres. Cuanta mayor se cita ese “apellido femenino”, menor es la tendencia a citar el nombre propio de las protagonistas, “una subordinación semántica que las relega a un rol secundario y anecdótico”.
Por todo esto, la iniciativa MIA inicia una nueva fase: ser el altavoz de las mujeres de Almería, porque talento femenino hay y mucho en nuestra provincia. Y, por supuesto, con mucho que decir. Así, en el blog de MIA, encontrarás noticias sobre ascensos, premios, qué investigaciones están llevando a cabo, cuáles son sus logros, su opinión y las conoceremos un poquito más a través de entrevistas.
También encontrarás noticias de actualidad, consejos para desarrollar tu talento, buenas prácticas en igualdad de aquellas empresas que se lo creen y que se toman muy en serio la implementación de medidas para erradicar esas barreras que aún encuentra el 50% de la población, además de eventos interesantes a los que acudir.
La comunidad MIA… ¡sigue creciendo!
