Isabel Valdés, con más de 30 años dedicados a promover los derechos y la igualdad para personas con discapacidad, es una figura clave en el movimiento asociativo en Almería y Andalucía. Desde el 2000 lidera la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM), destacando su enfoque en fortalecer el asociacionismo y crear una red de apoyo. Bajo su dirección, FAAM ha experimentado un crecimiento significativo, empleando a más de 450 profesionales, el 70% con discapacidad. Valdés enfatiza la formación continua para lograr servicios de calidad y la inclusión laboral, evidenciada en los premios FAAM de Oro, que reconocen a quienes contribuyen a mejorar la vida de las personas con discapacidad. Serán el próximo 2 de diciembre y en Mujeres Influyentes de Almería no nos lo vamos a perder.
Háblanos de tu trayectoria de más de 30 años promoviendo los derechos y la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad en Almería y Andalucía. ¿Cuáles han sido los mayores desafíos y logros durante este tiempo?
Inicié mi andadura como voluntaria en la antigua Confederación Andaluza de personas con Discapacidad, en Sevilla, para después pasar a coordinar el área de educación. Posteriormente, desarrollé varios proyectos en el ámbito de educación en la Federación de Almería, a la que me trasladé. Más tarde, tras unos años, pasé a ser elegida por mis compañeros a ocupar el cargo de Directora Gerente.
Desde el año 2000 desempeño este puesto en la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad FAAM, Centro Especial de Empleo de iniciativa social en Almería y Málaga. Esta entidad es un referente andaluz en materia de discapacidad. Aglutina en nuestra a provincia a un total de 17 asociaciones, que a su vez representan a más de 10.000 personas con discapacidad física y orgánica.
He dirigido la elaboración de los Planes Estratégicos, que han definido la trayectoria de la Entidad. Destaco, entre las principales líneas estratégicas de dicho plan, el fortalecimiento del asociacionismo, que permite la creación de una red de apoyo, en distintos ámbitos, para nuestras diecisiete asociaciones.
Así mismo, he participado en la puesta en marcha de los dieciocho recursos y servicios especializados de atención a las personas con discapacidad y/o dependencia que actualmente gestiona FAAM (Centros de Día de Personas Mayores, Residencia y Centro de Día de Personas Gravemente Afectadas, Centro Ocupacional, Centros de Día de Personas Mayores, Escuelas Infantiles, Centro de Atención Infantil Temprana…)
Otro de los hitos que he promovido, es la igualdad dentro y fuera de la entidad, poniendo en marcha, entre otros, el Plan de Igualdad de Género, la participación en proyectos autonómicos, nacionales y europeos que han contribuido a mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
Destacar que uno de los desafíos al que nos hemos enfrentado, extensivo a todos los ámbitos de la sociedad, ha sido la pandemia mundial, ocasionada por el COVID 19, que ha originado una crisis sociosanitaria. En este sentido, merecen una mención especial los compañeros y compañeras que se confinaron en la Residencia de Gravemente Afectados con los usuarios, para evitar que el virus, pasara la puerta de las instalaciones y ocasionara estragos en esta población tan vulnerable.
Desde el año 2000, has liderado la Federación Almeriense de Asociaciones de Personas con Discapacidad (FAAM) ¿Cómo ha evolucionado la federación durante tu dirección y cuál es su papel crucial en la actualidad?
En la actualidad, FAAM está calificada como centro especial de empleo, su órgano de dirección es la Junta Directiva y a la cabeza está el Presidente, Valentín Sola Caparros. Nuestra estructura es horizontal y está formada por un grupo de profesionales con mucha sensibilidad y entrega hacia el colectivo al que representamos.
Promocionamos los derechos y la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, así como el movimiento asociativo de nuestro colectivo en Almería y Andalucía. Considero que son dos cuestiones inseparables.
Hemos pasado a incrementar nuestra plantilla en un 86%, pasando de 52 personas empleadas en el año 2004 a 450 en 2023. El 70% de la plantilla tiene discapacidad y apostamos por la estabilidad de nuestra plantilla, siendo más del 75% personal fijo.
Nuestra estructura organizativa ha ido evolucionando a la par de su crecimiento, por lo que actualmente por las siguientes direcciones de área: Recursos Humanos, Social, Económica, Centros y Servicios, Informática, Comunicación y Transporte Adaptado.
A lo largo de este tiempo, creo que es destacable la puesta en marcha de una cartera de servicios para la creación de una red de apoyo a nuestras asociaciones, así como la implementación de un Mapa de Recursos para completar el puzle del mapa de servicios sociales en las provincias de Almería y Málaga, poniendo en marcha proyectos para la plena inclusión social de las personas con discapacidad y/o dependencia.
Es importante mencionar la creación de dos centros de atención infantil temprana, servicios de atención a la dependencia, como las comidas a domicilio para personas dependientes así como los recursos que antes he mencionado (Centros de día, Residencia, etc.).
Formas parte de un equipo en FAAM compuesto por más de 450 profesionales, el 70% de ellos con discapacidad. ¿Cómo fomentas la formación continua y la inclusión en este entorno laboral?
Aquí quiero destacar el papel fundamental que tenemos los Centros Especiales de Empleo de iniciativa social, en la inclusión laboral de las personas con discapacidad y el alto grado de profesionalidad de los trabajadores y trabajadoras que forman parte de sus plantillas. Fomento en todo momento y todos los ámbitos, la mejora continua del equipo de profesionales que forman parte de la entidad a través de la formación continua en el puesto de trabajo, ya que considero que es fundamental para poder seguir ofreciendo una atención especializada y de calidad en todos nuestros servicios como parte de los objetivos de FAAM.
Hemos realizado más de 1.500 horas de formación y contamos con un aula virtual con una amplia oferta formativa que posibilita la formación a personas con discapacidad sin tener que desplazarse, adaptándose a las necesidades individuales de cada uno. Dentro de la política del Plan de Carrera, hemos impartido el certificado de profesionalidad de “Atención Sociosanitaria a Personas Dependientes en Instituciones Sociales”.
Quiero destacar también, la calidad de nuestros servicios certificados en la ISO: 9001 y 14:000, así como por la Agencia Sanitaria de Calidad.
Uno de los retos de nuestra entidad, es apostar por un empleo estable y sostenible, en el que resulta fundamental la formación de los profesionales con discapacidad especialmente en el ambiente complejo y de competitividad que existe actualmente en el sector empresarial. Adaptar las capacidades de nuestro personal a las características de los puestos de trabajo es algo prioritario para la creación de empleo en nuestro colectivo.
Como profesional con estudios en Magisterio, Pedagogía y Recursos Humanos, ¿cómo aplicas estos conocimientos en tu labor diaria en FAAM para promover la inclusión y el desarrollo de personas con discapacidad?
Como maestra y pedagoga, inicié en el año 1994, llevando el área de Educación en Andalucía, colaborando en la creación del Convenio de Educación de Adultos, para facilitar la formación a las personas con discapacidad, y trasladarla a todas las provincias andaluzas a través de las aulas ubicadas en las Federaciones Provinciales.
Paralelamente, desarrollé varios proyectos de cooperación internacional, trasladando nuestra experiencia de programas de educación de adultos a la República Dominicana, para pasar, posteriormente, al desarrollo de proyectos europeos de intercambio de metodología y de personas con discapacidad. Así, como he mencionado anteriormente, es como doy paso a mi puesto de Directora Gerente, cargo al que accedo por elección de mis compañeros y compañeras. Ante este reto, inicio mi formación en liderazgo y dirección, realizando distintos cursos de alta dirección, formación en habilidades directivas, así como un máster de Recursos Humanos. También desarrollo el programa de Suficiencia Investigadora en Didácticas Específicas de Formación al Profesorado por la UAL, máster en Recursos Humanos UAL, y el Programa de Alta Dirección AD-1, San Telmo.
La formación continua es parte de mi impronta profesional, y así lo traslado a todo el equipo en FAAM, para que le den la importancia que tiene, tanto para ofrecer, como entidad, servicios de máxima calidad, así como para conseguir la especialización del colectivo de personas con discapacidad que facilite la plena integración social.
El próximo 2 de diciembre se entregan los premios FAAM de Oro. ¿Qué significan estos premios y cuál es su impacto en el movimiento asociativo de la discapacidad en España?
Este año 2023, es de especial relevancia para FAAM, ya que se celebra la XX edición de los Galardones FAAM de Oro. Nuestra entidad y sus asociaciones miembro, han repartido 130 galardones en estas dos décadas. Son importantes porque premian a personas referentes de nuestra sociedad, que han contribuido, de algún modo, a la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad, que ejercen de palanca y son un ejemplo para el resto de la población.
Este año, los premiados incluyen categorías como Responsabilidad Social, investigación Social y Científica, Cultura, Inclusión Laboral, Accesibilidad, Medios de Comunicación, Salud, Deporte y Mujer con Discapacidad referente social (a título póstumo). ¿Cómo se seleccionan los galardonados y qué criterios se tienen en cuenta?
En un primer momento, se les solicita a nuestras asociaciones miembro, que realicen propuestas acompañadas de un argumentario y justificación, en las distintas categorías: accesibilidad, comunicación, cultura, deporte, formación, educación, asociacionismo, voluntariado y trayectoria personal y labor social. Una vez recopiladas todas las propuestas, la Junta Directiva de FAAM, hace la selección de las personas designadas en cada una de las categorías.
Se seleccionan a las personas, entidades e instituciones galardonadas, que resalten en sus campos de intervención y sean un referente para la ciudadanía en la inclusión de las personas con discapacidad. Los galardonados este año en las distintas categorías son:
FAAM Oro Responsabilidad Social:Fundación Ambulancia del Último Deseo
FAAM Oro Investigación Social y Científica:Unidad Medicina Física y Rehabilitación Hospital Virgen del Rocío
FAAM Oro Cultura:Brian Albacete “Brianeitor”, como un ejemplo de superación, luz y naturalidad que desprende.
FAAM Oro Inclusión Laboral:Clasijazz
FAAM Oro Accesibilidad:‘Luippi’
FAAM Oro Medios de Comunicación: Grupo Joly
FAAM Oro Salud: Dña. Gema Esteban Bueno
FAAM Oro Deporte: Dña. Sara Andrés Barrio
FAAM Oro Mujer con Discapacidad referente social (a título póstumo): Dña. Encarnación Rodríguez Cáceres
Dentro de los premiados destaca la Fundación Ambulancia del Último Deseo, la Unidad de Medicina Física y Rehabilitación del Hospital Virgen del Rocío, el joven activista ‘Luippi’ y la atleta paralímpica Sara Andrés Barrio, entre otros. ¿Qué mensaje buscan transmitir con estas elecciones y cómo contribuyen estos galardones a la visibilización de las personas con discapacidad en diferentes ámbitos?
Con estos galardones queremos transmitir la fuerza e impulso de estas personas y entidades que se han elegido por su humanidad y trabajan de forma altruista por conseguir mejorar las condiciones de las personas con discapacidad y sus familias, así como la necesidad de que se sigan trabajando en esta línea y se siga potenciando la investigación, fundamental en este ámbito.
Este año se otorga el FAAM Oro Mujer con Discapacidad referente social (a título póstumo) a Dña. Encarnación Rodríguez Cáceres. ¿Cuál es su legado y por qué es importante reconocer su labor?
Encarnación Rodríguez es una activista y referente, nació y se crió en El Ejido junto a seis hermanos. Por lo que no había lugar para la sobreprotección. A la edad de 7 años le diagnosticaron una enfermedad degenerativa que lejos de paralizarla la hizo más fuerte e independiente. Durante toda su vida ha trabajado de manera incansable por y para las personas con discapacidad. Además, ha formado parte de las principales organizaciones de la discapacidad del país, COCEMFE, Luna Castilla La Mancha, y CEMUDIS. La humildad y el trabajo en equipo, la han caracterizado durante toda su vida. Tras su fallecimiento, Albacete la nombró hija adoptiva de la ciudad.
Me gustaría mencionar que en España las mujeres presentan una menor participación en las interacciones sociales, educación, empleo, en relación a los hombres y especialmente esta diferencia se acentúa cuando hay una discapacidad, lo que supone una doble discriminación. En Andalucía 283.527 mujeres tienen reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Es verdad que, aunque se está avanzando, queda mucho por hacer aún, el género y la discapacidad son determinantes a la hora de tener cierto hándicap y esto se acentúa aún más en el caso de las mujeres con discapacidad que viven en zonas rurales. Se está avanzando, aunque queda mucho por hacer, hay medidas de legislación que antes no había.
Por esta razón, Encarnación es un referente y activista que queremos hacer esta especial mención.
En el ámbito de la inclusión laboral, el premio FAAM Oro ha sido otorgado a Clasijazz ¿Cómo destacan iniciativas como estas en la creación de oportunidades laborales para personas con discapacidad?
Clasijazz ha colaborado muy activamente con el colectivo de personas con discapacidad en materia de empleo.
En este sentido y en el último año, han sido varios los programas desarrollados por FAAM destacando los Proyectos de Andalucía Orienta y EPES. financiados por el Servicio Andaluz de Empleo, que nos han permitido atender a más de 930 usuarios en búsqueda activa de empleo.
Nuestro principal objetivo es que las personas con discapacidad alcancen una gran empleabilidad, conseguir la plena integración y las barreras se diluyan, por lo que es fundamental promover la contratación y mejorar la calidad del empleo.
Clasijazz ha insertado laboralmente a varias personas con discapacidad y ha colaborado muy activamente con el proyecto EPES de experiencias profesionales para el empleo, acogiendo a numerosas personas con discapacidad durante tres meses en su entorno laboral con la realización de prácticas profesionales, por lo que considero que son ejemplo en la integración laboral de nuestro colectivo.
Finalmente, ¿cómo invitas a la comunidad de Almería y más allá a participar en la gala de entrega de los premios FAAM de Oro el 2 de diciembre en la Universidad de Almería? ¿Qué mensaje quieres transmitir a aquellos que siguen de cerca la labor de FAAM?
Os invitamos a toda la población a que nos acompañéis este año tan especial para FAAM, con motivo del XX Aniversario de nuestros “Galardones FAAM Oro”, unos premios que, años tras año, hace visible la labor de distintas personas e instituciones que han destacado en su implicación con la sociedad a favor de las personas con discapacidad y sus familias. Es un acto donde, entre otros, se quiere manifestar, la siguiente reivindicación, que recoge el siguiente lema del Día Nacional en España de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad: ¡NADA SIN LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD!
