La entidad financiera CaixaBank ha puesto en marcha simultáneamente las nuevas ediciones de sus dos grandes reconocimientos al talento femenino: la décima edición del Premio Empresaria y la sexta del Premio A Profesional Autónoma. Ambas iniciativas buscan identificar y premiar la excelencia, la innovación y el liderazgo de las mujeres en el tejido económico nacional.
Consolidación del liderazgo directivo
El Premio Empresaria, que celebra su primera década de trayectoria, está dirigido a mujeres que ostentan cargos de máxima responsabilidad en compañías con un volumen de negocio relevante. Para optar al galardón, las candidatas deben acreditar al menos tres años de actividad, una facturación anual mínima de 1,5 millones de euros y una implicación directa en la gestión de la empresa.
El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el próximo 14 de mayo. El certamen consta de una fase territorial que seleccionará a doce ganadoras regionales, quienes pasarán a formar parte de una comunidad exclusiva de networking en LinkedIn. Posteriormente, se elegirá a la ganadora nacional, que participará en un foro internacional junto a líderes empresariales de otros países.
Impulso a la mujer trabajadora autónoma
Paralelamente, el Premio A Profesional Autónoma busca reconocer la trayectoria de las trabajadoras por cuenta propia. En esta sexta edición, el certamen está abierto a profesionales con residencia fiscal en España y un mínimo de dos años de actividad empresarial.
En este caso, el periodo de inscripción se extiende hasta el 20 de junio. El premio nacional incluye una dotación económica de 6.000 euros destinados a formación, además de acciones de visibilidad a través de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA). Asimismo, se contempla el acceso a formación especializada en la escuela de negocios Founderz para las premiadas en las fases territoriales.
Estrategia de diversidad y talento
Ambos reconocimientos forman parte de Wengage, la plataforma transversal de CaixaBank orientada a fomentar la igualdad de oportunidades. Según los últimos datos de la entidad, el 44% de sus posiciones directivas están ocupadas por mujeres, una política de gestión de talento que le valió en 2025 el reconocimiento de la revista Euromoney como el Mejor Banco en Diversidad e Inclusión en Europa.
Con este doble lanzamiento, la institución refuerza su compromiso con la visibilidad de la mujer en sectores clave del desarrollo económico, desde la gestión de grandes corporaciones hasta el emprendimiento individual.
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